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应急管理部培训中心 2019年度人员招聘公告

发布时间:2019-08-28    新闻来源:一览    分享到:

        应急管理部培训中心是应急管理部直属事业单位,根据工作需要,?#32622;?#21521;社会公开招聘工作人员。公告如下:

一、招聘计划

本次计划招聘事业编制人员1名,非事业编制人员4名。

二、事业编制人员招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律,品行端正;

3.年龄在45周岁(1974年8月1日以后出生)以下,具有国家全日制硕士及以上学历,并取得硕士学位;

4.热爱应急管理和安全生产教育培训事业,具备岗位所需要的专业或技能要求;

5.适应岗位要求的身体条件;

6.招聘岗位所规定的其他条件。

(二)招聘岗位及具体条件

中心公开招聘事业编制工作人员具体条件。

三、非事业编制人员招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律,品行端正;

3.年龄在35周岁(1984年8月1日以后出生)以下,具有国家全日制硕士及以上学历,并取得硕士学位;

4.热爱应急管理和安全生产教育培训事业,具备岗位所需要的专业或技能要求;

5.适应岗位要求的身体条件;

6.招聘岗位所规定的其他条件。

(二)招聘岗位及具体条件

岗位一:网络教育培训处1名

具体条件:

1.专业要求:教育学、教育技术学、电视编导、安全工程、公共管理等专业,具有网络教育培训和电视编导等工作经验的优先考虑;  

2.了解应急管理、安全生产行业现状,具备课程体系建设和课件开发能力;

3.熟悉摄像机操作和视?#24403;?#36753;剪辑常用软件,能够负责虚拟演播?#19994;?#26085;常管理工作;

岗位二:培训处职员1名

具体条件:

1.专业要求:安全工程类或教育类相关专业。其中,取得注册安全工程师考试证书或有安全培训工作经历的优先考虑;

2.对培训项目开发、课程开发、现代培训理念方法工具的运用有一定的了解;

3.熟悉培训管理流程,具有较强的组织能力、学习能力、沟通协调能力、口头及书面表达能力;

岗位三:教研教材处职员1名

具体条件:

1.专业要求:安全工程、采矿工程、冶金工程、化学工程、法学、公共管理等相关专业,取得注册安全工程师人员或熟悉煤矿安全的工程技术人员优先考虑;

2.具有安全培训标准制订、安全培训教学研究和安全培训项目开发等经历或能力;

3.具有安全生产领域考?#28304;?#32434;编写、考试题库建设与教材组织编写等工作经历或能力;

岗位四:考试管理处职员1名

具体条件

1.专业要求:计算机类、安全工程类专业;

2.在安全生产、应急管理、大数据等行业具备较强的科研项目申报和管理工作经验者优先考虑;

3.掌握一般研究方法,有相关行业或技术研究报告等撰写经验。

四、招聘考核程序

(一)网上报名。应聘人员可登录应急管理部网站、国家安全生产培训网或一览英才网查阅报名信息, 应聘人员应按照要求提供完整、真实、有效的个人信息,填写《应急管理部培训中心应聘报名表》(文章底部链接下载),将应聘报名表和其他简历证明材料于2019年9月25日下午5时前发至招聘邮箱:p[email protected]

(二)资格审查。按照招聘条件和岗位基本要求,对应聘人员进行资格审核和择优筛选,确定进入?#36866;?#38754;试人员名单。报名截止后,对通过报名资格审核人数未达到1:3比例的岗位,由用人单位研究是否取消该招聘岗位。

(三)?#36866;?#21644;面试

考试分为?#36866;?#21644;面试两部分。?#36866;?#25104;绩满分为100分;面试成绩满分为100分。

?#36866;裕?/span>?#36866;?#20027;要是考察应聘人员须具备的知识和潜能,包括综合分析能力、阅读理解能力和文?#30452;?#36798;能力?#21462;?#32508;合测试以选择、简答、论述、公文写作等形式,考察应试者时事政治、应急管理和安全生产知识?#21462;?/span>

面试:?#36866;?#21518;,根据?#36866;?#25104;绩?#31579;?#21040;低原则和不低于1:3的比例,确定进入面试人员名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1:3比例时,按照该岗位进入面试的?#23548;?#20154;数进行面试。

面试以问答的方式,由主考官提问,面试人员回答问题,考官综合打分。每名面试人员面试时间不超过30分钟。面试重点测试应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容,包括仪表举止,职业素养及逻辑思维、语?#21592;?#36798;能力、处理问题能力、应变能力、求职动机与拟任职位的匹配性?#21462;?#26681;据职位要求,结合中心?#23548;?#24037;作职能,面试内容可以增加其它测评要素。

(四)确定拟聘用人选。符合条件的应聘人员将按考试成绩高低排序报领导小组研究。

1.按照百分制?#36866;?#25104;绩占40%、面试成绩占60%的比率计算综合成绩,根据考生综合成绩?#31579;?#21040;低的顺序,按照1:1的比例确定考察人选;

2.应聘人员得分出现并列情况时,以面试成绩高低确定拟聘用人员。

五)研究确定拟聘人员名单。招聘工作领导小组根据?#36866;浴?#38754;试成绩提出拟聘人员名单报中心党总支,由党总支集体研究确定拟聘人员。

(六)公示拟聘人员。中心党总支研究确定拟聘人员名单后,在应急管理部培训中心网站公示7个工作日。

(七)签订聘用合同。按照《事业单位人事管理条例》规定,与聘用人员签订聘用合同,办理聘用?#20013;?/span>

(八)聘用方式。事业编制人员聘用,工资待遇按照事业单位编制人员执行。非事业编制人员的聘用,工资待遇?#25569;?#20107;业单位编制人员执行,按规定缴纳五险一金。

五、注意事项

(一)资格审查将贯穿招聘工作全过程。应聘人员提供虚假材?#31995;模?#19968;经查实,即取消考试资格或聘用资格。

(二)本次公开招聘通过综合考察应聘人员与岗位匹配程度决定是否聘用,如遇岗位报名人员不足等原因,中心有保留取消或核减招聘岗位的权利,招聘信息解释权归应急管理部培训中心所有。

(三)?#36866;?#21644;面试的时间和地点待报名结束后通知应聘人员。

(四)本次招聘工作由应急管理部培训中心人事处负责组织实施,联系电话:64463376。

 

应急管理部培训中心人事处

2019年8月



点击链接下载:《应急管理部培训中心应聘报名表》


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